Indemnización

​​​​​​​​​​​​​Pago de un empleador a alguien que ha prestado sus servicios en su empresa cuando el empleador da por terminada la relación laboral sin causa justificada, si ha ocurrido incapacidad del empleado permanente, parcial o total, así como si se suspenden labores o si se sustituye personal.

Según el artículo 50 de la LFT, la indemnización a la que tiene derecho el trabajador se muestra en la siguiente tabla:​

​​Contrato por tiempo determinado		​Contrato por tiempo indeterminado
​Menor 1 año	​Mayor 1 año	​
​Cantidad igual al importe ganado por concepto de salarios de la mitad del tiempo de servicios prestado. (Art. 50 Fracción I, LFT).	​Cantidad igual al importe ganado por concepto de salarios de 6 meses por el primer año. (Art. 50, Fracción I, LFT).	​
​	​20 días de salario por cada uno de los años siguientes de servicio prestado. (Art. 50, Fracción II, LFT).	​ 20 días de salario por cada uno de los años de servicio prestado. (Art. 50, Fraccion II, LFT).
​Importe equivalente a tres meses de salario (Salario Diario por 90 días). (Art. 50, Fracción III, LFT).	​Importe equivalente a tres meses de salario (Salario Diario por 90 días). (Art. 50, Fracción III, LFT).	​Importe equivalente a tres meses de salario (Salario Diario por 90 días) (Art. 50, Fraccion III, LFT​)​.​