La fracción III del artículo 30 de la LSS dice lo siguiente:
“En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y variables se considerará de carácter mixto, por lo que, para efectos de cotización, se sumará a los elementos fijos el promedio obtenido de los variables”, por lo tanto:
𝑆𝐷𝐼 𝑀𝑖𝑥𝑡𝑜 = 𝑆𝐷𝐼 𝐹𝑖𝑗𝑜 + 𝑃𝑟𝑜𝑚𝑒𝑑𝑖𝑜 𝑑𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑐𝑒𝑝𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑣𝑎𝑟𝑖𝑎𝑏𝑙𝑒𝑠
En donde SDI fijo se calcula con la siguiente fórmula:
𝑆𝐷𝐼 𝐹𝑖𝑗𝑜=𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑑𝑖𝑎𝑟𝑖𝑜 × 𝐹𝑎𝑐𝑡𝑜𝑟 𝑑𝑒 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑔𝑟𝑎𝑐𝑖ó𝑛
Y el promedio de percepciones variables de la siguiente manera:
𝑃𝑟𝑜𝑚𝑒𝑑𝑖𝑜 𝑑𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑐𝑒𝑝𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑣𝑎𝑟𝑖𝑎𝑏𝑙𝑒𝑠= 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑖𝑛𝑔𝑟𝑒𝑠𝑜𝑠 𝑣𝑎𝑟𝑖𝑎𝑏𝑙𝑒𝑠 𝑜𝑏𝑡𝑒𝑛𝑖𝑑𝑜𝑠 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑏𝑖𝑚𝑒𝑠𝑡𝑟𝑒 𝑎𝑛𝑡𝑒𝑟𝑖𝑜𝑟
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𝑁𝑜.𝑑𝑒 𝑑í𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑑𝑒𝑣𝑒𝑛𝑔𝑎𝑑𝑜 𝑑𝑒𝑙 𝑏𝑖𝑚𝑒𝑠𝑡𝑟𝑒 𝑎𝑛𝑡𝑒𝑟𝑖𝑜𝑟
A continuación un ejemplo de estos cálculos:
Salario diario (SD)
| $ 100.00
| $ 100.00
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Días del bimestre - ausentismos
| (Enero-febrero) 63 días - 4 ausentismos = 59 días
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Antigüedad
| 1 año
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Factor de Integración (FI)
| 1.0452
| 1.0452
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Comisiones por venta
| $ 1,000.00
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Bono de productividad
| $ 4,000.00
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Operaciones:
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SDI Fijo
| $ 100.00 x 1.0452
| $ 104.52
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Suma de variables
| Comisión + Bono = $ 1,000.00 + $ 4,000.00 = $ 5,000.00
| |
Promedio de percepción de variables
| $ 5,000/59
| $ 84.75
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SDI Mixto
| $ 104.52 + $ 84.75
| $ 189.27
|
Cuando se tienen percepciones fijas, variables o aumenta el Salario Mínimo (para topados) se deben presentar cambios de salario dentro de los primeros 5 días hábiles.
Cualquier percepción de ingreso del trabajador que no es previamente conocido es un elemento variable, por lo que debemos tener en cuenta que en nuestra empresa podríamos tener trabajadores que deben cotizar con un sueldo mixto y por lo tanto debemos tener un SDI diferente para cada bimestre.