Si el trabajador presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, el patrón tiene la obligación de pagarle un salario doble por el servicio prestado, más el pago del día laborado.
A continuación se muestra un ejemplo para un empleado que trabajó un día de descanso, con un salario diario de $290.00 y una jornada laboral de 8 horas diarias:
5 Días laborados $290.00$ 1,450.00(+)1 Día de descanso $290.00$ 290.00(+)1 Día festivo $290.00$ 290.00(=)Pago Semanal$ 2,030.00(+)Festivo laborado ($290.00 x 2)$ 580.00(=)Pago semanal$ 2,610.00
5 Días laborados $290.00
$ 1,450.00
(+)
1 Día de descanso $290.00
$ 290.00
1 Día festivo $290.00
(=)
Pago Semanal
$ 2,030.00
Festivo laborado ($290.00 x 2)
$ 580.00
Pago semanal
$ 2,610.00