​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Desc​ripción

Este proceso pone en estado inactivo al empleado, lo que significa que ya no se considera en el cálculo de nómina​.​

Los empleados en estado inactivo pueden ser recontratados por medio de un r​​eingreso.​​

Fundamentos legales

Da clic aquí para conocer los fundamentos legales.

​Aplicación en Revolution 

Diagrama del proceso

diagrama baja de empleado.png

Proceso​ 

​1. Seleccionar Empleado

En Empleado ingresa el número del empleado al cual darás de baja o selecciónalo con las flechas.

1 Baja.png ​

​2. ​Ingresar a ​Baja

En el menú de opciones da clic en Recursos Humanos y en las opciones que se muestran selec​ciona la opción Baja. También puedes escribir la opción​ Baja en el campo de buscar y presiona Enter.

2 Baja.png ​​​

​​Cons​​ideraciones​

  • Para realizar este proceso también puedes ingresar al menú de acciones del selector de empleados y seleccionar la opción de Baja.​​

 

3. Capturar Baja de Empleado

​Aparecerá la ventana de Capturar Baja de Empleado, ingresa los siguientes datos:

3 Baja.png​​

  • Verifica que el nombre del Empleado que darás de baja sea el correcto.

  • Selecciona la Fecha de Baja del empleado, esta fecha afecta directamente al calendario del empleado ya que termina la relación con la empresa a partir de esta fecha y en nómina ​se pagarán únicamente los días que entren en el periodo hasta esta fecha.​

  • Ingresa la Fecha ante IMSS a reportar la baja, ésta puede ser distinta a la fecha de baja cuando se presenta extemporánea. El IMSS permite hasta 5 días hábiles después del último día trabajado para presentar la baja; si se presenta en ese lapso, el IMSS respeta la fecha de baja indicada, de lo contrario, cotiza hasta el día en que se presenta el aviso de baja extemporánea.

  • Selecciona el Motivo de Baja de la lista​. Aunque Revolution cuenta con algunos motivos de fábrica enlistados en el IDSE pueden agregarse motivos adicionales en Motivos de Kardex para realizarlo contacta al equipo de Soporte Revolution.

  • Valida que la casilla de Recontratar esté marcada. Dicho dato sirve sólo como una referencia en caso de que posteriormente se requiera reingresar​.

  • En Observaciones puedes añadir algún dato adicional.

  • Después de llenar los campos indicados, da clic en Terminar​.​ 

 ​​4. Termi​nar proceso

Aparecerá la leyenda que indica que El Empleado ha sido dado de Baja, da clic en Cerrar para terminar.

4 Baja.png​​​​​​​​​

​5. Consultar registo

En la cuadrí​​cula de Kardex consulta el registro de Tipo Baja.

5. Baja.PNG ​

​​​​Consideraciones/Posibles errores​​

​​Cons​​ideraciones​

  • ​​​​Si un dato de la baja es incorrecto puede editarse ​en el registro de Tipo B​aja en el Kardex del empleado.

  • Si se requiere elimina en el Kardex del empleado el registro de Baja para que el empleado pase a ser activo nuevamente. Esto se recomienda sólo en caso de error, o bien que se necesite dar reversa al proceso. Tambien puedes consultar la guia ¿Cómo cancelar la baja de un empleado?.

  • Si requieres realizar múltiples movimientos de baja puedes hacerlo mediante el proceso de importacion de datos, para esto consulta la guía ¿Cómo importar datos a Revolution?.

  • Recuerda que cuentas con 5 días hábiles a partir de la fecha de baja ante IMSS para enviar el aviso a IDSE, si se requiere consulta la guía ¿Cómo generar archivos individuales para IDSE?.​

  • Al momento que la baja se realiza en el sistema, las huellas digitales del empleado son eliminadas.

 

​​Posibles e​rrores​

  • Es muy importante seleccionar al empleado correcto como activo. De lo contrario, es posible que la baja​ se aplique al empleado incorrecto.

  • No se podrá dar de baja al empleado, si el empleado cuenta con checadas registradas posteriores a la fecha de baja.

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