De acuerdo a LFT:
Establecer una Jornada laboral al empleado.
Otorgar a sus empleados los descansos establecidos en LFT (Día de Descanso Obligatorio).
Pagar a sus empleados Percepciones de Ley, cuidando sobre todo lo establecido en relación a las siguientes:
Tiempo extra.
Descanso Laborado.
Día Festivo Laborado.
De acuerdo a IMSS:
Cumplir con las Obligaciones Patronales IMSS.
De acuerdo a INFONAVIT:
Cumplir con las Obligaciones Patronales INFONAVIT.
De acuerdo a ISR:
Cumplir con las Obligaciones Patronales ISR.
Conceptos exentos-gravados para ISR.
Ante IMSS:
Insuficiencia o exceso en pago de cuotas obrero-patronales, ya que el pago depende del salario diario integrado.
Como impactan las prestaciones en la determinación del SDI:
Tipos de salarios según la Ley del Seguro Social:
Salario Fijo.
Salario Variable.
Salario Mixto.
Definición de Recálculo de Integrados (RI).
Por qué realizar el proceso de Recálculo de Integrados.
Definición de Promedio de Percepciones Variables (PPV).
¿Con qué frecuencia se realiza el Promedio de Percepciones Variables?
Exentos para IMSS.
Días devengados que acumulan al bimestre.
Ante INFONAVIT:
Insuficiencia o exceso de cuotas obrero-patronales ya que el pago depende del salario diario integrado.
La información presentada en este artículo es de carácter orientativo, no sustituye las disposiciones legales aplicables. Consulta los medios oficiales para ello.