​Obligaciones patronales 

• De acuerdo a LFT:
  

• Establecer u​na Jornada laboral al empleado.

• Pagar​​ a sus empleado​s Percepciones de Ley, cuidando sobre todo lo establecido en relación a las siguientes percepciones por estar relacionadas directamente a la asistencia del empleado:

• ​​​Sala​​​​​​​rio.
  

• Séptimo Día.

• Tiempo extra.

• Descanso Laborado.

• Día de descanso obligatorio.

• Día Festivo Laborado.

• Prima Dominical.

• Aguinaldo.

• PTU​.

• De acuerdo a IMSS:
  

• Cumplir con las Obligaciones Patronales IMSS.

• De acuerdo a ISR:
  

• Cumplir con las Obligaciones Patronales ISR. 

Impacto​

• Ante IMSS:
  

• ​​Insuficiencia o exceso en pago de cuotas obrero-patronales, ya que el pago depende de los días cotizados (Días a cotizar para IMSS).
  

• Ante INFONAVIT:
  

• Insuficiencia o exceso de​​​ cuotas obrero-patronales ya que el pago depende de días cotizados (Días a cotizar para IMSS, Obligaciones Patro​nales INFONAVIT, Aportaciones INFONAVIT).
  

• Ante FONACOT: 
  

• ​​​Insuficiencia o exceso​ en pago mensual ante algún error en los registros de asistencia del empleado (Definición de FONACOT). ​​ ​
  

 La información presentada en este artículo es de carácter orientativo, no sustituye las disposiciones legales aplicables. Consulta los medios oficiales para ello. ​