​​​​​​​50% en base a días, 50% en base a salarios devengados.

Artículo 123 de la LFT dice:

“La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.​"

Posteriormente, se aplica lo indicado en los artículos 93 de la LISR y 127 de la LFT, acerca del TOPE y Exento de PTU​.